人權保障政策

       本公司向以承擔員工權益為責任，遵守相關勞動法規，並參考「聯合國世界人權宣言」以及國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等國際人權公約所揭櫫之原則與精神，有尊嚴地對待及尊重現職員工及協力廠商人員，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，並融入各項管理政策之內涵，其具體保障人權之政策與措施舉例如下：

1、實踐落實保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇。
2、推動性別平等、獎勵生育與加強懷孕、產後之照顧，並訂有「性騷擾防治辦法」，以維護女性同仁之尊嚴與權益。
3、錄用身障與弱勢員工達法定進用人數，建立及落實公平、完善之職場環境，以期創造美好、和諧之社會風氣。
4、與員工成立聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，均符合相關勞動法規之規定，且不得強迫勞動，亦不得任用未滿16歲之童工，16歲以上未滿18歲之青年勞工則不得從事可能傷害健康之工作，包括夜間值勤或加班。
5、工作時間不得超過法定限制，每週七天應允許至少休息一天。
6、支付員工工資均符合相關法令規定，包括最低工資、加班費之計算等。
7、對待員工應符合人道精神，不得有任何形式的不人道行為。
8、禁止任何有形或無形的歧視行為，包括不得以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及升遷之考量及標準。